1、人力資源管理：
該專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展需要，從事人力資源管理、培訓(xùn)與發(fā)展、組織行為研究等方面的高級(jí)人才。專業(yè)課程涉及人力資源職能、員工招聘、培訓(xùn)管理、薪酬與績(jī)效管理、勞動(dòng)法律等方面。在考研過(guò)程中，學(xué)生可學(xué)到模塊化人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、員工關(guān)系、跨國(guó)公司人力資源管理等知識(shí)。
2、企業(yè)管理：
該專業(yè)培養(yǎng)具備在企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)等進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理、中高層管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。該專業(yè)主要拓展商業(yè)智能、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等從多個(gè)角度深入人力資源管理。
3、心理學(xué)：
這個(gè)專業(yè)并不能直接鎖定人力資源，但影響人力資源的因素很多是人類自身的內(nèi)在因素，因此一定程度上才需要心理學(xué)的知識(shí)。涵蓋認(rèn)知與行為、發(fā)展與教育、神經(jīng)與生理、實(shí)驗(yàn)與測(cè)評(píng)、社會(huì)與人格等方面的知識(shí)，考生在考研中可以學(xué)到關(guān)于人力資源使用、推進(jìn)員工福利政策等人性因素的知識(shí)。
4、社會(huì)工作：
該專業(yè)培養(yǎng)具備高級(jí)社會(huì)工作者的專業(yè)實(shí)踐技能、高層次社會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新素質(zhì)。該專業(yè)主要在于為企業(yè)帶來(lái)實(shí)處化的辦公環(huán)境，例如制定公司社會(huì)責(zé)任、組織員工關(guān)懷活動(dòng)等?？佳猩灰獙W(xué)到了如何完整地規(guī)劃并調(diào)動(dòng)社會(huì)信任資源，通過(guò)引導(dǎo)人們的積極性實(shí)化資源進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這些都會(huì)對(duì)人力資源管理有所幫助。
總結(jié)：人力資源管理考研的專業(yè)選擇還有很多，以上四個(gè)專業(yè)只是其中一部分。考生需要選擇一個(gè)適合自己的專業(yè)，拓展自己的視野，豐富自己的知識(shí)體系。
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